运营和产品经理_经理运营产品经理招聘_运营经理产品经理区别

虽然产品经理运营职位在国内越来越火,但是在国外是没有固定的产品经理和没有运营这种职位的。在国外产品经理可能就是由开发人员来做,而运营在国外貌似有一个专门负责的增长团队来做。其实很多岗位之间的责任,界限和功能,职能都是越来越模糊。在未来,只固守一种技能,已经不是「一招鲜吃遍天」的时候了,尤其是像中国特色的产品和运营岗之间。

前段时间有人问我,在未来 5 年,产品和运营的岗位哪个更有前途?当然是你两者都会更有前途,但是如果单论的话,我认为运营更有前途,我也喜欢运营。

原因有如下几点:

1、现阶段做出一个好产品太难了

随着互联网的深入,尤其是移动互联网进入下半场以来,市面上的产品可以说琳琅满目,数不胜数,相似的竞品不计其数,如何做出一个好的产品太难了。不是人人都有参与微信这样量级产品的人,你做出一个小产品来,在市面上根本就激不起任何水花,也就意味着你无法更好的证明你是一个好的产品经理,你产品的价值。

而运营则不然,如果你运营一个 5 万,甚至 10 万左右粉丝的公众号和一个产品用户 10 万左右的产品经理相比,显然,运营一个 10 万公众号的价值更大,可能更容易显示出价值,一个产品有 10 万用户(累计用户,非活跃用户),对于产品经理来说,根本无法量化他产品的能力,根本不算什么,也体现不出产品的价值。但是运营 10 万粉丝的公众号可能会说明你的运营能力很强,很容易找到一份更好的工作,拿到更高的待遇。

2、即使做出好产品,最终也得走向运营

其实即使做出了一款好产品,除了产品经理好的设计,用户体验之外,终归需要运营和维护,这里就涉及到运营的分类了。

运营分为:内容运营,用户运营,活动运营。一个好的产品,都需要这三方面的支撑。产品需要有用户使用,需要流量,这里就需要会用户运营,而支撑用户一直使用的是这个产品能够提供价值,提供内容,所以又需要内容运营。一个产品要想拉新留存,就需要搞活动,就会用到活动运营。

其实,产品一旦面世,产品经理不仅仅会做产品,而且也需要懂运营的知识才行(在产品方面来讲,产品和运营很难划分界面,好的产品经理需要会运营,懂运营)。需要分析这些运营数据才行,产品就得找运营部门配合,所以,运营这一步真的非常重要。而运营人员更可以专注运营这个领域,为产品带来生命和血液。

一个好的产品,没有运营的支持,可能可以生长,但是可能很难获得爆发和量变。除非是现象级产品,这个东西就得靠命了。产品的成长终归是离不开运营的。

3、运营是产品的核心支撑,也是盈利的最后一步

另外,做产品的目的是什么?是挣钱,是盈利。而这个产品要盈利得靠什么?靠流量?那流量哪里来?得需要运营来拉去用户。用户来了,我们才能薅用户的羊毛。

另外,一个好的运营,不仅仅可以运营产品,可以运营任何东西,只要你有获取用户的能力和手段,你就可以通过用户来赚钱。你可以做公众号,做自媒体,获取粉丝,提高影响力,然后再向粉丝卖东西,发软文,广告等。你可以赚钱了。

如果你有运营的本领,你可以自己单独出来干,自己一个人就可以通过自媒体赚钱,而产品呢?产品经理不可能自己出来开发运营和产品经理,再运营吧?

我感觉未来 5 年,做好运营的话,比做好产品更有前途。你们感觉呢,欢迎大家留言发表看法?如果程序员想转行,我认为利用自己的数据统计能力,加入增长黑客团队是一个不错的选择。

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招商运营_招商运营岗位面试问题及答案

现在依然是疫情期间,所以项目招商难度很大,不要说产业园,各业态招商都难。

本来去年(2021年)年初我们谈好的招商项目,也是因为疫情反复,甲方不敢投入导致项目告吹。

如果你的项目还在进行的话,个人建议从以下几点考虑:

1.租金方面,尽量放低些,先以招来商家为主,尽可能的让商家可以入驻。这样逐步将气氛烘托起来,后面就会相对轻松些。如果迟迟没有商家入驻,项目一直空荡荡的,就算想入驻的人也会犹豫。

2.招商政策以及招商宣传要实在些,这几年的疫情大家都熬的够呛,如果这时候有人肯投资的话,一定要诚心以待。(比如我在广西做的一个底商的招商项目,公司推出的口号是“免租半年”招商运营,当商户上门寻租的时候,我们解释细节:签3年合同,一共免租6个月,每年免2个月,而且每年是上下半年各免一个月的方式。这样一来,虽然也是免了半年,可商户感觉很不好,明明就是刚开始的时候担心生意不好,为啥不给减轻初期的压力呢?而甲方的理由是,如果一开始都给你免了,那么半年之后你觉得生意不好,结果不干了,毁约了,咋办?----其实,这里面甲方首先就没有“扶持商户,并与商户共同发展”的理念。如果连你甲方都担心开始生意不好并且担心商家跑掉,那以后凭什么相信你有运营的能力呢?)

3.运营初期要切实做好环境管理和商户服务,全力配合招商,树立良好口碑,以运营促进招商。

4.因项目前期招商难度大,且大环境也不好,所以在人员编制上节省些,控制好费用,才能打持久战。随着以后形势好转,人员可慢慢补充。

5.关键还是价格。先“放水养鱼”,前期的目标放在招商率上,而不要太急于盈利。如果没有鱼,再漂亮的鱼塘也是枉然。

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